dnia dzisiejszego nie otrzymałem należnego wynagrodzenia. Bezskutecznie staram się również uzyskać informację o ekwiwalencie za urlop. Jestem zdecydowany złożyć pozew do sądu, ale nie wiem czy mogę to zrobić nie mając podanej kwoty za zaległy urlop. Z tego co się dowiedziałem w pozwie musi być wyraźnie napisana kwota Służba publiczna — Żądanie stwierdzenia nieważności dorozumianej odmownej decyzji Komisji w sprawie wniosku skarżącego o zapłatę zaległego wynagrodzenia za sierpień 2010 r. Civil service — Application for annulment of the Commission’s implied decision rejecting the applicant’s claim for payment of arrears of remuneration Do pobrania za darmo wzór: Pozew o zapłatę premii regulaminowej. Jeżeli pracodawca nie wypłacił premii regulaminowej pracownik ma prawo złożyć powództwo do sadu o jej wypłatę. w artykułach eGospodarka.pl w poradach we wzorach dokumentów w ofertach pracy w przetargach w ofertach nieruchomości w bazie adresowej firm w katalogu WWW Fast Money. Co robić, gdy pracodawca odmawia wypłaty należnego wynagrodzenia?Każdy pracownik powinien otrzymać stosowne wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Absolutnie nie powinna mieć miejsce sytuacja, w której pracodawca nie wypłaca pensji, nawet zwalnianej osobie. Według art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, na każdym pracodawcy ciąży obowiązek terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia za pracę. Niestety łamanie tego przepisu zdarza się dość często, a samowola przedsiębiorców i wyzysk mają źródło w nieznajomości prawa przez wiedzy na temat praw pracowniczych może przyczynić się znacznej poprawy warunków na rynku pracy. Pracownicy powinni wiedzieć, że mogą dociekać swoich praw na drodze sądowej. Gdy nasz szef odmawia nam należności za wykonane obowiązki, powinniśmy bezzwłocznie złożyć pozew do sądu pracy. Oczywiście warto wiedzieć, że poszkodowany ma prawo w takim położeniu żądać nie tylko zaległej pensji, ale także określonych ustawowo odsetek. W przypadku gdy brak otrzymanego wynagrodzenia jest przyczyną niezapłacenia raty kredytu przez pracownika i tym samym otrzymania przez niego karnych odsetek, jego pracodawca ma obowiązek uregulowania tych szkód w postaci spłacenia ich równowartości. Należy wiedzieć, że nawet gdy pracodawca po prostu zwleka z wypłatą wynagrodzenia również przysługują nam naliczone ustawowe odsetki od nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia za pracę. Poza tym, Państwowa Inspekcja Pracy może wystosować wobec niego pracownikowi wynagrodzenia to bardzo poważne wykroczenie. Pracodawca, który nie wywiązuje się z tego obowiązku może dodatkowo zostać jeszcze ukarany grzywną w wysokości od jednego tysiąca złotych do nawet trzydziestu tysięcy!Jak zatem napisać pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia?Pismo przede wszystkim powinno zawierać datę złożenia pozwu, nazwę sądu, dane pracownika i pozwanego pracodawcy oraz wartość żądania, wyjaśnienie i motyw zaistniałej nieprawidłowości, uzasadnienie pozwu z uwzględnieniem kwoty wynagrodzenia, która widnieje na umowie o pracę, a także stosowne dowody i załączniki. Dokument oczywiście powinien zostać własnoręcznie pismo powinno zatem wyglądać w następujący sposób. Podane dane i nazwy są całkowicie fikcyjne i Pracy – Sąd Rejonowy … 1 20-180 KrakówPowód: Anna Krawczyk Fiołkowa 1/3 40-504 KrakówPozwany: Firma XYZ Sp. z Towarowa 15 40-505 KrakówWartość przedmiotu sporu: 10 000 o zapłatę zaległego wynagrodzeniaWnoszę o zasądzenie od pozwanego pracodawcy:Kwoty niewypłaconego wynagrodzenia za styczeń 2017 r. w wysokości 10 000 ustawowych z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia w wysokości ustawowej:– od kwoty 10 000 zł. od 10 grudnia 2016r. do dnia zapłatyoraz o pokrycie kosztów postępowania przez pozwanego, przeprowadzenia rozprawy w razie mojej nieobecności, nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej od stycznia 2017 r. pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia za pracę, które – zgodnie z umową o pracę – wynosi 10 000 zł brutto miesięcznie. Termin wypłaty wynagrodzenia został określony przez pracodawcę do 10. dnia następnego umowa o pracę z 12 maja 2015 wynagrodzenia nie nastąpiła pomimo jednorazowego wezwania o wezwanie do zapłaty z 15 lutego 2017 swoje żądanie za pełni uzasadnione, wnoszę o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę z ustawowymi odsetkami z tytułu opóźnienia w jego KrawczykZałączniki:powołane w pozwie dowody;odpis pozwu dla pozwanego Jeżeli sąd uzna, że pracownik ma rację, a jego skarga jest w pełni uzasadniona, to na tej podstawie zasądzi dla niego odpowiednią należność. Wtedy wyrok, którym zostaje obciążony pracodawca, musi zostać natychmiastowo wykonany. Warto dodać, że zanim poszkodowany pracownik zdecyduje się złożyć pozew do sądu pracy, ma możliwość zgłoszenia się z prośbą o interwencję do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor pracy ma wpływ na tok postępowania: może być obecny na rozprawie i jeżeli w danym wypadku jeśli nie zgadza się z karą nałożoną na pracodawcę przez sąd, wnieść apelację do sądu wyższej instancji. Musimy pamiętać, że chociaż pracodawcy zwlekający z wypłaceniem wynagrodzenia są obciążeni przykrymi konsekwencjami, to jednak mogą istnieć dla nich pewne czynniki łagodzące. Każda sytuacja jest inna i powinna być rozpatrywana w indywidualny sposób. Znajomość prawa pracy pozwoli uniknąć bardzo wielu kłopotów zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika. W sytuacji, gdy wezwanie do zapłaty okazało się nieskuteczne, w celu odzyskania należności konieczne może okazać się wniesienie do sądu pozwu o zapłatę. Aby pozew został dopuszczony do rozpoznania przez sąd, musi spełniać wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. Pozew to pismo procesowe inicjujące postępowanie cywilne w danej sprawie, w którym zawarto żądanie określonego zachowania, skierowane przez powoda w stosunku do pozwanego. Jako jedno z pism procesowych występujących w postępowaniu cywilnym, pozew musi spełniać wymogi formalne konieczne dla pism procesowych (art. 126 a także te z art. 187 Poniżej przykładowy wzór pozwu o zapłatę należności, wraz z omówieniem poszczególnych elementów. Wzór …………………………., dnia ………………… ..…….………………...…….… ..…….………………...…….… ..…….………………...…….… ..…….………………...…….… (nazwa sądu, wydział, adres[0]) Powód: ..…….………………...…….… ....…….………………...…….… ..…….………………...…….… ..…….………………...…….… (imię, nazwisko, adres, PESEL) (nieobowiązkowo: nr telefonu, e-mail) Pozwany: ..…….………………...…….… ..…….………………...…….… ..…….………………...…….… ..…….………………...…….… (imię, nazwisko, adres) Wartość przedmiotu sporu: ………………………..[1] POZEW Ja, niżej podpisany …………………… niniejszym wnoszę o: [2] zasądzenie od pozwanego na moją rzecz kwoty ………………………….. złotych z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia …………………………………………. do dnia zapłaty; zasądzenie od pozwanego na moją rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych; przeprowadzenie rozprawy pod moją nieobecność; wydanie wyroku zaocznego przypadku niestawiennictwa pozwanego na rozprawie, lub nie brania w niej udziału. Informuję, że między mną a pozwanym nie doszło do prób mediacyjnych lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, dlatego że ………………………………………………………………. . [3] Uzasadnienie[4] …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………….. (podpis powoda) Załączniki:[5] Odpisy pozwu i załączników; Dowód dokonania opłaty skarbowej[6]; ………………………… ………………………… [0] Właściwość rzeczową i miejscową sądu należy ustalić zgodnie z art. 16 – 17 oraz 27 - 46 Przykładowo, sąd okręgowy jest właściwy dla o prawa majątkowe, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa siedemdziesiąt pięć tysięcy złotych, oprócz spraw o alimenty, o naruszenie posiadania, o ustanowienie rozdzielności majątkowej między małżonkami, o uzgodnienie treści księgi wieczystej z rzeczywistym stanem prawnym oraz spraw rozpoznawanych w elektronicznym postępowaniu upominawczym. Zasadą jest, że powództwo wytacza się przed sąd pierwszej instancji, w którego okręgu pozwany ma miejsce zamieszkania. [1] Zasady obliczania WPS zostały określone w art. 19 – 26 Należy pamiętać, że WPS podaje się w złotych, zaokrąglając w górę do pełnego złotego. [2] Oprócz w/w w pozwie można zawrzeć żądania określone w art. 187 § 2, np. wniosek o zabezpieczenie powództwa, nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, wniosek o wezwanie na rozprawę wskazanych przez powoda świadków i biegłych, polecenia pozwanemu dostarczenia na rozprawę dokumentu będącego w jego posiadaniu, a potrzebnego do przeprowadzenia dowodu, lub przedmiotu oględzin; zażądanie na rozprawę dowodów znajdujących się w sądach, urzędach lub u osób trzecich. [3] Zgodnie z art. 187 § 1 pkt. 3 pozew musi zawierać informację, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wyjaśnienie przyczyn ich niepodjęcia. Przykładowo, można wskazać, że prób ugodowych nie podjęto dlatego, ze pozwany unikał kontaktu lub kategorycznie odmówił zapłaty, [4] Krótki opis stanu faktycznego wraz z uzasadnieniem swojego żądania i przytoczeniem dowodów. [5] Dowody na prawdziwość przytoczonych twierdzeń, np. umowa z powodem, wezwanie do zapłaty, zaświadczenie z Urzędu Skarbowego, itd. [6] Wysokość i rodzaj opłaty skarbowej zależy od przedmiotu żądania, wartości przedmiotu sporu. Przykładowo, opłatę stosunkową pobiera się w sprawach o prawa majątkowe; wynosi ona 5% wartości przedmiotu sporu lub przedmiotu zaskarżenia. Szczegółowe informacje dotyczące opłaty skarbowej zostały uregulowane w ustawie o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. fot. Fotolia Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacania w terminie pensji pracownikowi. Jeśli nie wywiązuje się z tego, zwleka z wypłatą, pracownik może wystąpić do sądu pracy. Pozew o zapłatę wynagrodzenia Dokument ten wnosi się do sądu rejonowego, w którego okręgu: pracodawca ma siedzibę (gdy jest osobą prawną) lub miejsce zamieszkania (gdy jest osobą fizyczną), lub: praca jest, była lub miała być wykonywana, znajduje się zakład pracy. Zanim złożysz wniosek: Musisz dokładnie obliczyć, o jaką kwotę się ubiegasz. Gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 75 tysięcy złotych, pozew składasz w sądzie okręgowym. Pamiętaj, że pismo jest wolne od opłat. Wyjątek – gdy kwota, a jaką występujesz, przekracza 50 tys. zł. Wtedy musisz wnieść tzw. wpis stosunkowy (5 proc. kwoty, jakiej żądasz). Jeśli występujesz o wypłatę wynagrodzeń, których kwota nie przekracza 10 tys. zł, pozew musi być złożony na specjalnym formularzu. Druk dostaniesz w sądzie rejonowym, możesz go także znaleźć w internecie na stronie ministerstwa sprawiedliwości ( W takim wypadku sprawa zostanie rozpoznana w trybie uproszczonym (na pierwszej rozprawie). Co powinien zawierać pozew o wypłatę wynagrodzenia? Dane powódki i pozwanego - w lewym górnym rogu podaj swoje dane (imię, nazwisko, adres). Poniżej wpisz dane pracodawcy: nazwę firmy, adres, ewentualnie nazwisko właściciela. Nazwa sądu - pozew składasz w sądzie rejonowym. Może być to sąd, w którego okręgu znajduje się firma, w której pracowałaś. O co prosisz - napisz, czego się domagasz. Zacznij od tego, jakiej kwoty żądasz. Nie zapomnij o odsetkach za zwłokę! Uzasadnienie - podaj, od kiedy jesteś zatrudniona, na jakim stanowisku i za jaką pensję. Wyjaśnij, czego żądasz. Gdy domagasz się zaległego wynagrodzenia, podaj łączną kwotę, jaką jest ci winien pracodawca. Załączniki - pod treścią pozwu wymień załączniki, jakie dołączasz do pisma. Pamiętaj, że musi się wśród nich znaleźć odpis pozwu dla strony pozwanej. Twój podpis - nawet jeśli pismo napiszesz na komputerze, musisz je odręcznie podpisać imieniem i nazwiskiem. Zobacz wzór pozwu o wypłatę wynagrodzenia! Zobacz też: Powódka: Joanna Bobrowska Kielce, r. zam. ul. Pańska 3 m. 1 25-811 Kielce Sąd Rejonowy IV wydział pracy i ubezpieczeń społecznych ul. Warszawska 44, 25-312 Kielce Pozwany: Ana Lek Sp. z ul. Niska 19 25-317 KielceWartość przedmiotu sporu: 12 000 złPozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia Wnoszę o: zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powódki kwoty 12 000 zł (słownie: dwanaście tysięcy złotych) stanowiącej wynagrodzenie za pracę za okres od do roku wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę od dnia płatności, zasądzenie od strony pozwanej kosztów procesu według norm przepisanych, rozpoznanie sprawy także pod nieobecność powódki, nadanie wyrokowi klauzuli natychmiastowej wykonalności. UZASADNIENIE Powódka była zatrudniona u pozwanej od stycznia 2012 roku na stanowisku sprzedawcy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Kwota wynagrodzenia wynosiła 3000 zł kopia umowy o pracę. Od września 2012 roku powódka przestała dostawać wynagrodzenie. Mimo kolejnych wezwań do zapłaty, do dnia dzisiejszego nie otrzymała należnego jej korespondencja w sprawie. Wobec powyższego pozew jest Odpis pozwu dla strony pozwanej; Kopia umowy o pracę; Kopie wezwań do zapłaty. Zobacz też: Na podstawie artykułu z magazynu Przyjaciółka

pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia wzór